Le Centre de leadership et de développement des compétences (CLDC) du CSPQ vous offre une multitude de formations dans plusieurs domaines d’activités et sous diverses formules, qu’il s’agisse de formations à la carte, de parcours de développement ou de programmes, en séance publique ou en groupe privé, en mode présentiel, virtuel ou hybride.
Le Centre de leadership et de développement des compétences (CLDC) offre une multitude de formations dans plusieurs domaines d’activités. Toutes ces formations sont offertes en séance publique ou en groupe privé, en mode présentiel. Certaines formations peuvent également être offertes en mode virtuel ou en mode hybride. Aux formations classiques s’ajoutent les activités de formation par échange avec les pairs, telles les rencontres de codéveloppement.
Le Centre de leadership et de développement des compétences (CLDC) offre le service de conception et de production de matériel de formation, que ce soit en présentiel, en mode hybride ou en ligne. En fonction de votre besoin, l’équipe du CLDC saura vous conseiller dans le choix de l’approche pédagogique ou de l’approche collaborative, et du mode de diffusion à privilégier pour votre organisation.
Le Centre de leadership et de développement des compétences (CLDC) offre un service-conseil en développement des compétences vous permettant d’envisager la mise en place de nouvelles stratégies de formation novatrices qui marient les approches technopédagogiques, les approches pédagogiques traditionnelles et les approches collaboratives.
Le CSPQ forme le personnel de la fonction publique à l’utilisation des solutions d’affaires en gestion intégrée des ressources (SAGIR), qui sont implantées dans plus d’une centaine de ministères et organismes de la fonction publique québécoise.
Le CSPQ offre des services partagés de qualité pour générer des économies de temps et d’argent pour le gouvernement du Québec et ainsi contribuer à assurer la pérennité des services aux citoyens.
